📘社会保険労務士法人かぜよみのスタッフが人事・労務に関するさまざまな最新トピックスを紹介するブログ。本日は「「残業80時間未満」でも労災に！？脳・心臓疾患の認定基準と、今すぐ見直すべき労務リスク」というテーマでお伝えしています。
突然ですが、貴社・貴院では従業員の「突発的な体調不良」に対するリスク管理は万全でしょうか。
近年、ビジネスの現場で特に注目されているのが、脳出血や心筋梗塞といった「脳・心臓疾患（いわゆる過労死・過労血管病変）」の労災認定です。
これらは一見すると、本人の生活習慣や持病（基礎疾患）だけが原因と思われがちです。しかし、そこに「業務による過重な負荷」が加わっていたと判断された場合、会社側の責任として労災認定されるケースが後を絶ちません。
特に現在の認定基準では、「残業時間が月80時間を下回っていても、労災認定されるケース」もでてきております。
今回は、企業の存続をも揺るがしかねない「脳・心臓疾患の労災認定基準」と、今すぐ企業が取るべき対策について解説します。
ぜひご覧ください！
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