「固定残業代に45時間分も含まれているけど、それ以上残業している…」
「給与明細に『みなし残業代』と書かれているけど、実際にこれって有効なの？」
「転職したら固定残業代が導入されていたが、なんだか損している気がする…」
このような不安を感じている方は少なくありません。実は、固定残業代制度は厳しい要件を満たさない限り無効となり、未払い残業代を請求できる可能性があります。
本記事では、固定残業代の基本から、最新の最高裁判例（国際自動車事件・熊本総合運輸事件）を踏まえた無効になる5つの条件、実際の計算シミュレーション、請求手順まで、大阪の弁護士が詳しく解説します。
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